En pocos años que sin duda los individuos de la generación Y serán la mayoría y ocuparán importantes puestos de dirección en empresas de todo el mundo.
Pero, ¿por qué tenemos que entender a esta generación? ¿Qué es lo que los hace tan diferentes? Bueno, para empezar, es relevante decir que son personas que nacieron después del año 1980. En otras palabras, conocieron el mundo “offline”, pero pronto tuvieron acceso a Internet. Aquí es donde cambia todo.
El acceso a Internet tiene un impacto directo en sus hábitos, valores y formación del carácter. Profesionalmente, es interesante observar que estas personas cambiaron mucho la relación que tiene con el trabajo.
En general, la Generación Y quiere que la satisfacción, el aprendizaje y el prestigio estén conectados directamente con las tareas que realizan.
¿Pero dónde entras tú en todo esto?
Bueno, si no eres uno de ellos, probablemente trabajas y tratas con estas personas todos los días. La comprensión de ellos hará toda la diferencia en el momento de liderar el equipo del gimnasio, comprometerlos con su negocio. Y créenos: la base de la gestión de tu gimnasio está en el compromiso de tus colaboradores.
¡La Generación Y tiene muchas cualidades que pueden mejorar su gimnasio!
Por eso tenemos aquí algunas cuestiones para que puedas aprender a reconocerlos de la manera correcta, y así liderar el equipo del gimnasio con mejores resultados, ¿lo vemos?
Los Y no acostumbran aceptar que las cosas sean hechas de cierta manera solo “porque siempre fue así”. A menudo cuestionan las raíces de los problemas y se preguntan cuáles son los pasos para resolver estas cuestiones.
Es decir, que no piensan que “fórmulas ya hechas” resolverán los obstáculos que tienen en el trabajo. Y esto nos lleva directamente a la siguiente cualidad: Innovación.
Cuando entendemos que ellos no quieren “soluciones ya listas”, nos damos cuenta de que siempre están generando nuevas formas de afrontar los problemas.
¡Pero no es únicamente con problemas, sino con absolutamente todo! Son profesionales que, voluntaria o involuntariamente, tienen un interés constante en los cambios y desarrollos.
¡Esta característica puede ser la clave para que tu gimnasio llegue al siguiente nivel!
Es necesario comprender que la generación Y busca por instinto todas las mejoras y avances. Por lo tanto, tratan de lograr los resultados y son muy competitivos.
Los profesores de gimnasia de esta generación van a disputar entre sí por clases más llenas y mejores resultados en los alumnos.
Por otro lado, tú debes evitar que la competencia deje de ser provechosa para tu gimnasio y que se desanimen en el caso de que los resultados no sean los planeados.
A ellos les gusta sentirse los dueños de los emprendimientos. Les gusta estar a la cabeza de las decisiones, contribuir con la exposición de lo que piensan y ven.
Poco después de pasar por un proceso de formación y aprendizaje, buscan la autonomía.
Esta posición te permitirá confiar en tus empleados para cuidar de sus respectivas áreas, sin que dependan de ti para todo. Pero no olvides que debes dejarles en claro cuál es el propósito y la "identidad" de tu gimnasio, para no perder el poder de liderar el equipo del gimnasio.
Además de tener como una característica fuerte e importante la autonomía, ellos la combinan con perfección a su capacidad para trabajar juntos.
Son excelentes como miembros de un equipo y empatizan fácilmente con personalidades semejantes a la suya.
Estas son cualidades que deben ser combinadas y dirigidas en busca del bien de tu negocio.
La Generación Y puede traer una nueva percepción a tu negocio, ¡asegúrate de explorar estos potenciales que ya están cerca de ti!
Si estás pensando en abrir un gym, esta guía puede ayudarte a planificar desde el comienzo.
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